Edit: 現 Basecamp 公司實際的員工福利可以在這裡閱讀。
This is a translation from “Employee benefits at Basecamp” by Jason Fried.
我常常被問到 Basecamp 究竟提供了什麼樣的福利。潛在的員工一定很感興趣，但比較常問我的反倒是企業主跟創業家。每個人都在觀察別人怎麼做──我們也一樣──所以我想我應該要把目前的福利公諸於眾。
注意：我們員工主要都是遠距工作，有些人不住在美國，有些福利以不同方式提供。舉例來說，401K 只有美國才有。我們正在想辦法讓每個人，不管是在那工作，都可以享受相同的福利（至少要盡量接近）。我們仍在想辦法，希望我可以寫更多文章來說明我們是如何解決這個問題。
- 業界前 5% 的薪水：我們每年監測著市場上的薪水，確保每個人根據技能與經驗，公司的每個職位都支付業界前 5% 的薪水。薪水以芝加哥市場為基準。
- 夏季每週四日工作制：五月一號到八月三十一號，我們從週一工作到週四，每天 8 小時，“夏季工時”，一週總共工作 32 小時。新員工可能需要先受訓完畢，經過團隊主管認可後方具資格。注意：客服團隊也是如此，透過交差休假來達成 24/7 的全天候客服。
- 每月 100 美元健身費補助：Basecamp 每月會支付高達 100 美元，可以加入健身房、Yoga 俱樂部，或是任何想保持身材苗條的活動都可以。即使不是用在健身，也可以啦。可以拿這筆錢去報名競賽或是買一雙新的慢跑鞋。
- 社區支持農業（CSA）的蔬果補助：新鮮、有機、自產的蔬果拿在手上最好了，所以 Basecamp 幫妳支付當地的 CSA 會員費，讓妳和家人享用。
- 三年一月的研修月：每三年，員工都有資格休一個月的研修假（sabbatical）。
- 給薪產假育嬰假：喜獲麟兒嗎？Basecamp 鼓勵妳休 16 周的產假，育嬰假最多 6 周，100% 給薪。單親爸爸，主要監護人也可以休 16 周。
- 每月 $100 美元馬殺雞費：每個月最高上限是 $100 美元。保持放鬆。
- 每年 $1000 美元進修基金：如果想上課學新東西或更深入學習一門技能，我們每年會負擔 $1000 美元。有些人上跟職涯相關的課程、有些人學攝影，學樂器或是烹飪課。有些人甚至在學開飛機！隨妳喜歡，重點是要學新東西讓妳感到生而為人如此美好。
- 牙齒和健康醫療保險：Basecamp 提供 Blue Cross Blue Shield PPO 醫療與牙保方案。Basecamp 支付最頂級方案的 75% ，妳只要付 25% 就好。我們不能給妳視力，但我們的醫療計畫可以讓妳去檢查眼睛、買眼鏡、買隱形眼鏡都打折。
- 在任何地方工作：在世界任何地方工作。城市妳走，工作還有。
- 401K 退休計畫：Basecamp 幫您全額支付薪金的 6% 存到退休計畫。
- 彈性花費帳號（Flexible Spending Account）：一個 FSA 是稅前可以用的醫療花費帳號，像是拿處方藥、非處方藥、視力保健等。每年都可以決定妳要放多少錢到這個帳號裡面（上限是每年 $2400 美元）。
- 全數支付軟硬體：只要是工作所需的軟體、硬體或是服務，我們全額支付。沒有官僚主義，不會問任何問題。
- 站立工作桌：我們芝加哥的辦公室裝備了站立工作桌。若有任何在芝加哥之外的員工想要家裡也有站立工作桌，Basecamp 會全額支付（最多給付等價於公司購入的工作桌）。
- $100 美元租用共用工作空間：Basecamp 會支付每月 $100 美元，讓妳在住的城市租用共用工作空間。
- $1000 每年公益禮物：當妳捐錢到認可的慈善機構，Basecamp 會以妳的名義贈送一個相稱的禮物。Basecamp 每年幫每員工最多捐贈 $1000 美元。慈善機構必須要在 501C3 上註冊有名。
- 非官僚主義的花費帳號：每個在美國的員工都擁有一張妳的名字的美國運通卡。可以用這張卡支付任何公司相關的花費，像是買機票、軟體，或是辦公用品。若有究竟這算不算公帳的疑問，問就好了。不需要預先請示，沒有上限──只要合理就好。美國以外的員工用自己的方式支付，一拿到發票我們會在最快的時間報銷。
- 假期與給薪休假：Basecamp 提供長達 3 週的給薪休假，加上個人特休以及國定假日（我們的員工住在不同的國家，所以給薪休假多少天很難決定，想要的話可以自己多放幾天）。這只是準則，如果需要多放幾天假，沒問題。
- Basecamp 假期禮品：歲末年終時，Basecamp 給每個人一個「感謝您」的禮物。員工在 Basecamp 工作不滿一年可以獲得一份禮物（去年是「來去他╱她老家住一晚」），年資超過一年的員工有一份更精美的禮物（去年是去世界上 16 個最棒的地方的給薪假期）。每年的送禮人都會換，妳總是會收到美好的驚喜。
還有一點要提的是，雖然不是正式福利，但我們鼓勵每週工作 40 小時。我提出這點是因為我們的業界很變態，經常要求員工每週上班 60 小時，週末還要催進度。在任何情況下，我們不想要員工每週工作超過 40 小時（我們甚至在新產品 Basecamp 3 做了一個“工作可以等”的功能，把 Basecamp 的通知中心在下班時間及週末關掉）。在緊要關頭，或是幾年一次的特定上線，我們可能需要短期加班，除此之外我們強烈鼓勵每週最多只工作 40 小時，每天要睡滿 8 小時。
有任何關於 Basecamp 的員工福利，我們如何管理或是任何相關的問題，在下面留言，我們會竭盡全力回覆。（譯註：請到原文留言提問。）