給員工的 Onboard 指南

Juanito FatasThinking about what to do.
  • 到職後首先就是驗證面試時聽到的事情是不是真的
  • 確認健保、勞保、額外的保險、跟退休金都有幫妳加入
  • 拒絕老闆實際給你的薪資是七萬,但是告訴你一起節稅所以公司幫你報 2 萬 8 這種事情。
  • 詢問「免費健康檢查」事宜0
  • 試著請一天特休(可以確認公司文化,好不好請假,確認人資系統順暢)
  • 試著買個便宜的東西報帳(可以確認公司文化,好不好報帳,確認公司可以給你匯錢)
  • 使用所有的辦公室補助津貼等(這其實算是 compensation 的一部分)1
  • 每天最多工作 8 小時(!)並弄清楚什麼情況下需要加班。
  • 準時下班,一開始就加班的話,之後不加班的話就會讓人有落差。
  • 確認之後 1/3/6/12 個月的工作目標與計畫
  • 連動私人跟工作日曆:平常要做的事情搬到工作日曆(定期看醫生、午餐時間、運動時間),我用 reclaimai
  • 確認回報鏈:直屬主管跟主管的主管是誰
  • 如果跟人處得不好也不能換團隊,或是工作真的做不來,那就儘早離職
  • 弄清楚公司的商業模式跟你的貢獻有什麼樣的關係 2
  • 弄清楚自己的職責是什麼跟怎麼樣可以升職:工程師職涯